Personalentwicklung
Belegschaft, Einheiten & Import
liveFür wenVerwaltung
Mitarbeiter mit Einheit, Rolle und Führungskraft, die Organisationseinheiten und der Sammelimport per CSV.
Wozu#
Ohne Struktur keine Zuweisung: Wer gehört wohin, wer führt wen. Daraus folgen automatische Lernpfade, die Sicht der Führungskraft und die Soll-Werte der Kompetenzen.
So geht’s#
KlickwegPersonalentwicklungBelegschaft
- 1„Personalentwicklung“ → „Belegschaft“ öffnen; drei Reiter: Mitarbeiter, Einheiten, Rollen.
- 2„Mitarbeiter anlegen“ oder suchen; je Person Einheit, Rolle, Position, Eintritt und Führungskraft (Abb. 1).
Abb. 1 Die Mitarbeiter mit Einheit, Rolle, Position, Eintritt und Führungskraft. - 3Unter „Einheiten“ Bereiche, Abteilungen, Teams und Standorte mit übergeordneter Einheit und Leitung anlegen.
- 4Unter „Rollen“ die Rollen anlegen, an denen die Kompetenz-Soll-Werte hängen.
- 5„Sammelimport (CSV)“: Datei wählen oder einfügen, die Vorschau prüfen und übernehmen.
Einstellungen und Schalter#
- Je Mandant schaltbarVorgabe: anModul: Personal & Weiterbildung
Der Sammelimport#
- Spalten: Vorname, Nachname, E-Mail, Personalnummer, Einheit, Rolle, Position, Eintritt, Führungskraft (E-Mail), Beschäftigung.
- Trennzeichen: Semikolon, Komma oder Tabulator; höchstens 2 MB.
- Bestehende Mitarbeiter (gleiche E-Mail-Adresse oder Personalnummer) werden aktualisiert, fehlende Einheiten und Rollen angelegt.
- Die Vorschau zeigt Zeilen mit Fehlern — sie werden nicht importiert — und ignorierte Spalten.
Tipps#
- Eine Anmeldung wird verknüpft, sobald sich jemand mit derselben E-Mail-Adresse in diesem Unternehmen anmeldet.
- Die Leitung einer Einheit sieht alle ihre Mitarbeiter unter „Mein Team“.
Selbst ausprobieren#
QR-Code scannen oder Knopf drücken
Öffnet die Vorführrolle mit erfundenen Beispieldaten — ohne Anmeldung.
Selbst ausprobierenhttps://musterakademie.uds-system.de/api/g-uds/enter?persona=personal&next=%2Fakademie%2Fverwaltung%2Fbelegschaft
Verwandte Funktionen#
- PersonalStammdaten aller Mitarbeiter; darauf bauen Onboarding-Checklisten, Stellen & Organisation, Verträge und Abwesenheit auf.
- Personalentwicklung im ÜberblickLernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters — die Grundfläche der Personalentwicklung.
- Sicht der FührungskraftFührungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.