Personalentwicklung

Einarbeiten, schulen, Kompetenzen sichern.

Für Unternehmen und für das Personal einer Hochschule: Onboarding-Reisen, Pflichtschulungen mit Auffrischung, Kompetenzmatrix, Sicht der Führungskraft und Schulungsnachweise.

Für wen

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12 von 12 Einträgen

PersonalentwicklungausführlichPersonalentwicklung im ÜberblickLernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters — die Grundfläche der Personalentwicklung.VerwaltungStudierende
PersonalentwicklungausführlichLernpfade und VorlagenEin Lernpfad ist eine Folge von Schritten mit Fristen und Zuständigen — für Einarbeitung, Pflichtschulung oder Weiterentwicklung; übliche Pfade gibt es als Vorlage.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichZuweisungen mit Frist, Pate und MentorLernpfade an einzelne Personen, ganze Einheiten oder Rollen vergeben — mit Start, Frist, Pate und Mentor; überfällige auf einen Blick.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichOnboarding-ReisenEinarbeitung nach Rolle und Abteilung: vor dem ersten Tag, Tag 1, erste Woche, bis Tag 30/60/90 — mit Pate, Mentor und Gesprächen mit Rückmeldung.VerwaltungStudierende
PersonalentwicklungausführlichPflichtschulungen & AuffrischungPflichtunterweisungen mit Gültigkeit, automatischer Auffrischung 30 Tage vor Ablauf, Erfüllungsstand je Mitarbeiter und Prüfbericht als CSV.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichKompetenzmatrix & LückenanalyseKompetenzen je Rolle mit Soll-Stufe, Ist-Stand je Mitarbeiter, Lücken und die Lernpfade, die sie schließen.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichBelegschaft, Einheiten & ImportMitarbeiter mit Einheit, Rolle und Führungskraft, die Organisationseinheiten und der Sammelimport per CSV.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichSicht der FührungskraftFührungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams, erinnern und schreiben ihre Rückmeldung zur Einarbeitung.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichErinnerungen per E-MailEin täglicher Lauf erinnert eine Woche vor Fristablauf und danach wöchentlich; bei Überfälligkeit auch die Führungskraft.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichSchulungsnachweiseNach Abschluss ein signierter Nachweis mit Prüfcode, öffentlicher Prüfseite und Gültigkeitsdatum.VerwaltungStudierende
PersonalentwicklungausführlichPersonalStammdaten aller Mitarbeiter; darauf bauen Onboarding-Checklisten, Stellen & Organisation, Verträge und Abwesenheit auf.Verwaltung
PersonalentwicklungausführlichKompetenzbegleitung (Competence Continuity)Kurze Kompetenzimpulse je Rolle, per QR-Code oder Erinnerung: Die Plattform hält fest, wann eine Kompetenz zuletzt gezeigt wurde, wann sie wieder fällig ist und wie aktuell sie ist.StudierendeVerwaltung