HR & Weiterbildung (B2B)
Belegschaft schulen und nachhalten.
Belegschaft schulen und nachhalten: Stammdaten, Kurszuweisung, Onboarding, Abwesenheit, Controlling.
- Abteilungen, Rollen, Stammdaten; Kurszuweisung mit Fristen; Nachweise auf Knopfdruck.
- Onboarding und Abwesenheiten im selben Bild wie die Weiterbildung.
- Controlling: wer hat was wann abgeschlossen — prüfungsfest.
Für HR · L&D · Compliance · läuft allein, setzt kein anderes Modul voraus
10 Funktionen — jede je Mandant schaltbar.
Aus dem Funktionskatalog des Systems erzeugt, nicht abgeschrieben. Ohne Buchung: weder Seite noch API.
Hochschulverwaltung
Personalentwicklung
- Personalentwicklung (Grundfläche)LIVE
Lernpfade, Zuweisungen mit Fristen und der eigene Bereich jedes Mitarbeiters. Aus: keine Personalentwicklung.
Die Stufe dazu - Onboarding-ReisenLIVE
Einarbeitung nach Rolle und Abteilung: Phasen vor dem Start, Tag 1, Woche 1, Tag 30/60/90, Pate und Mentor, Gespräche mit Rückmeldung.
Die Stufe dazu - Pflichtschulungen & AuffrischungLIVE
Pflichtunterweisungen mit Gültigkeit, automatischer Auffrischung vor Ablauf, Erfüllungsquote und Prüfbericht als CSV.
Die Stufe dazu - Kompetenzmatrix & LückenanalyseLIVE
Kompetenzen je Rolle mit Soll-Stufe, Ist-Stand je Mitarbeiter, Lücken und passende Lernpfade.
Die Stufe dazu - Belegschaft, Einheiten & ImportLIVE
Organisationseinheiten, Rollen, Führungskräfte und Sammelimport der Belegschaft per CSV.
Die Stufe dazu - Kompetenzbegleitung (Continuity)LIVE
Rollenbezogene Kompetenzanforderungen, kurze Kompetenzimpulse per QR-Code oder Konto, Wiedervorlage und Aktualität der Nachweise, aggregierte Unternehmenssicht mit Mindestgruppe.
Die Stufe dazu - Sicht der FührungskraftLIVE
Führungskräfte sehen Einarbeitung, Pflichtschulungen und Kompetenzen ihres Teams und haken ihre Schritte ab.
Die Stufe dazu - Erinnerungen per E-MailLIVE
Tägliche Erinnerung vor und nach Fristablauf, bei Überfälligkeit auch an die Führungskraft. Aus: keine Mails, Fristen bleiben sichtbar.
Die Stufe dazu - SchulungsnachweiseLIVE
Nach Abschluss ein signierter Nachweis mit Prüfcode und öffentlicher Prüfseite, mit Gültigkeitsdatum.
Die Stufe dazu
Hintergrundwissen
- LMS für Unternehmen: Worauf es bei Firmen ankommtWas ein LMS im Unternehmen leisten muss: Onboarding, Pflichtschulungen, Nachweise, Führungskräftesicht, Mitbestimmung und Anbindung an HR-Systeme.
- Personalentwicklung digital: So gelingt der UmstiegWas digitale Personalentwicklung ausmacht, welche Bausteine sie braucht und wie Unternehmen Schritt für Schritt von Seminarlisten zu wirksamen Lernpfaden kommen.
- Kompetenzmatrix erstellen: Anleitung mit StufenmodellWie Sie eine Kompetenzmatrix aufbauen: Kompetenzen auswählen, Stufen beschreiben, Soll je Rolle festlegen und Lücken in gezielte Weiterbildung übersetzen.
- Upskilling und Reskilling: Unterschied und UmsetzungUpskilling vertieft Kompetenzen in der bisherigen Rolle, Reskilling bereitet auf eine neue vor. Wann was passt und wie Unternehmen beides planvoll umsetzen.
- Weiterbildungsbudget planen: Methode und KostenartenSo planen Unternehmen ihr Weiterbildungsbudget: Bedarf ermitteln, Kostenarten vollständig erfassen, Pflicht und Entwicklung trennen, Reserven einplanen und steuern.
- Onboarding digital gestalten: Der vollständige LeitfadenWie Unternehmen Onboarding digital gestalten: Phasen, Zuständigkeiten, Lernpfade, Paten und Rückmeldungen — damit neue Mitarbeiter schneller ankommen und bleiben.
- Pflichtschulungen im Unternehmen: Überblick und OrganisationWelche Pflichtschulungen Unternehmen durchführen müssen, woraus die Pflichten folgen und wie man Zuweisung, Wiederholung und Nachweis sauber organisiert.
- KI-Kompetenz nach Art. 4 AI Act: Pflicht und UmsetzungWas Art. 4 der KI-Verordnung verlangt, wen die Pflicht trifft, was „ausreichend“ heißt und wie Unternehmen KI-Kompetenz praktisch aufbauen und belegen.
- DORA: Schulungspflichten im FinanzsektorWelche Schulungen die Verordnung (EU) 2022/2554 (DORA) seit 17. Januar 2025 verlangt: Leitungsorgan nach Art. 5 Abs. 4, Personal nach Art. 13 Abs. 6, Dienstleister.
- Betriebsrat und Lernplattform: Mitbestimmung nach BetrVGWann der Betriebsrat bei Lernplattformen mitbestimmt: technische Überwachung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6, Berufsbildung nach §§ 96 bis 98 BetrVG und KI-Einsatz nach § 90.
- Weiterbildungsnachweise für Audits: Was Prüfer sehen wollenWelche Schulungsnachweise Auditoren, Behörden und Kunden erwarten, welche Normen und Gesetze sie verlangen und wie man Nachweise prüffest organisiert.